Анткени, ал эми ортосундагы мамилелерди, иш берүүчүлөр жана кызматкерлерОшентип, ар мүмкүн көрсө өзүнө, муктаж юридикалык жардам. Бирок, араб жана этностук азчылыктардын ээ көбүрөөк шансов столкнуться көйгөйлөрү менен, таасиринен улам расасына, динине, социалдык жана маданий факторлор көрсөтөт, бул мамилелер.
Иш менен камсыз кылуу маселелерин тийгизиши мүмкүн олуттуу таасир семейную кызматкердин өмүрүнө жана саламаттык сактоо.
Жардам бере алабыз сизге менен вашими иш менен камсыз кылуу карабастан, сиздин статусун ишке орноштуруу жана ал сиз кызматчы же жумушчу.
Эмгек укугу-бул динамикалуу развивающемся районунда жаңы мыйзамдарына дайыма киргизилүүдө жана текшерилген сот отурумунда.
Пайдалануу маанилүү адистештирилген юристер боюнча эмгек укугу, алар держат өзүн курста бул өзгөртүүлөр. Бизде адвокаттар ээ болгон чоң иш тажрыйбасы иш менен камсыз кылуу жаатында биз менен иштеген юристтер жана адвокаттар, алар жайгашкан финансылык борборлорунда бүткүл глобус. Кызматкерлер төмөнкүлөргө укуктуу жазуу жүзүндөгү маалыматтарды баяндоо иш менен камсыз кылуу жөнүндө ичинде сегиз жумадан кийин башталган. Анда камтылган маалымат жөнүндө белгилүү бир негизги шарттарга жана аларды иш менен камсыз кылуу. Кызматкерлер компенсация алуу укугуна ээ дегенде, Улуттук минималдуу эмгек акынын өлчөмү, ал кайра каралат жыл сайын. Менен бир-октябрынан 2015-жылдын взрослый тариф өсөт жыйырма пенсов чейин £6. жетимиш саатта. Кызматкерлери, ошондой эле төмөнкүлөргө милдеттүү боюнча жөлөкпул оорусу (сап-жараланган участкаларда), эгерде катышпаса иши боюнча себептерден улам ооруп калган же майыптык чейин жыйырма сегиз жума (сакталганда белгилүү шарттарды). Жумуш убактысынын жана эс алуу менен жөнгө салынат жөнүндө Жоболордо жумуш убактысынын 1998. Жалпы кызматкерлери тартылышы мүмкүн эмес ишине ичинде көп кырк сегиз сааттан жумасына (орточо 17-бир жумалык мезгил). Кызматкерлер алышат макулдук берилсин баш тарта бул чектөөлөр бирок дайыма болот, тандап, кийинчерээк. Улук кызматкерлери жана менеджерлер колдоно алышат бошотуу 48 саатка чейин максимум, анда алар эсептелет башкарууга алардын убакыт автономиялык мүнөздө. Кызматкерлер төмөнкүлөргө укуктуу жок дегенде 5. майрам алты жумушчу жуманын ар бир жыл үчүн, ал камтышы мүмкүн сегиз мамлекеттик праздников улуу британиянын. Эч ким каражат берүүгө милдеттүү эмес, ал сегиз күндүн ошол эле күндөрү, майрам күндөрү, бирок, көпчүлүк учурда америкалыктар. Сакталганда белгилүү шарттарды адам болушу мүмкүн укугун декретный отпуска жана бала багуу боюнча өргүү жана төлөй асырап алуу боюнча жана акы төлөнүүчү жана (балдар үчүн, төрөлгөн алууга же кийин беш-апрель 2015-жыл) жалпы ата-энелер өргүүгө чыгуу жана ага акы төлөөгө милдеттүү. Аялдардын карабастан, алардын стажын, кабыл алышы мүмкүн чейин 52 жумага өргүү кош бойлуулук жана төрөт боюнча жана болушу мүмкүн укугу төлөө боюнча кош бойлуулук, деңгээлине жараша алардын эмгек акысынын жана стажы. Бардык ата-энелер (башкача айтканда, тигил алар үчүн жоопкерчилик тартышат баланын) менен бир-жылдын укуктуу чейинки мөөнөткө, он сегиз жумадан чүй өрөөнүндө жылкынын өтө көптүгү ата-энелер өргүү. Беш-апрель 2015-жыл, бала багуу боюнча өргүү жайылтылат бардык 18 жашка чейинки балдар. Адам менен жыйырма-алты жумадан үзгүлтүксүз иштөө мүмкүн жасоо"ийкемдүү жумушчу, суроо-талап"өзүнүн иш берүүчүлөргө. Адам жасай алат бир гана суроо ар бир жыл Ийкемдүү графиги менен иштөө дегенди билдирет ар кандай формадагы иш тышкары стандарттык иш берүүчүнүн. Бар көптөгөн жол-жоболорун үчүн иш берүүчүнүн карап суроо-талап жана чечим кабыл алсын. Эгерде иш берүүчү баш тартат өтүнүчү, анда ал өз чечимин негиздөөгө боюнча бир же андан ашык сегиз айтылган негиздер. Бөлүгү-кезде кызматкерлер дуушар болбошу керек кем эмес ыңгайлуу режим караганда, штаттагы кызматкерлер үчүн алардын статусун толук эмес. Албетте, жеңилдиктер үчүн штаттык кызматкерлеринин керек пропорциялуу үчүн неполный рабочий день. Мөөнөттөрү кабар жок"иш менен камсыз кылуу каалоосу боюнча"улуу британиянын. Иш менен камсыз кылуу токтотулушу мүмкүн же кабарлоо жөнөтүү жолу менен, же чектелген жана өзгөчө жагдайлар, ошол замат кабардар кылуу менен күчүнө киришине. Белгиленген федералдык мыйзамда минималдуу билдирүү мөөнөтүн иш берүүчү берүүгө тийиш варьируется узактыгына жараша кызматынын кызматкери төмөнкүдөй: - бир жума, кызматкерлер үчүн бир айдан эки жылга чейин. Бир жума билдирүү үчүн отработанный-жылга чейин он эки жумадан) кызматкерлери үчүн ашык эки жаштан. Эгерде жок келишимдин билдирүү, иш берүүчү берүүгө тийиш"акылга сыярлык"билдирүү.
Кызматкерлери бериши керек, жок дегенде бир жума бузуу жөнүндө билдирүү.
Келишимдик мөөнөтү мүмкүн караганда белгиленген минимум. Эгерде контрактта каралган мөөнөттө билдирүү аз, мыйзамда белгиленген минималдуу колдонулат. Пособие боюнча штаттарды кыскартуу эгерде кызматкер болуп ашыкча, ал укуктуу мыйзамда белгиленген компенсациялоо избыточности шартта, ал иштеген эки жылдан кем эмес. Укук көз каранды, жаш курагын жана стажын, бирок ашпоого тийиш фунтах стерлингов 14, 250 (алты 2015-жылдын, жыл сайын кайра каралат).
Несправедливое бошотуу кийин эки жыл иштеген кызматкер төмөнкүлөргө укуктуу эмес болушу мүмкүн несправедливо бошотулган.
Бошотуу автоматтык түрдө несправедливо, эгер бул эки шарт аткарылса: жок, жүйөлүү себептер бошотуу үчүн (себеби бул мыйзамда белгиленген). Бошотуу ишке ашырылды түрдө үчүн ушунун процедурно адилеттүү. Компенсация үчүн адилетсиз бошоткон эки элементтен турат: негизги сыйлык (ал похож на уставдык жөлөкпулун). Өзүнчө сыйлык компенсациялоо үчүн быйыл кызматкерге жоготуулар киреше, ал мүмкүн чейин GB£78, 335 (алты 2015-жылдын, жыл сайын кайра каралат) же он эки айлык акынын (жараша андан аз). 2013-жылдын июль айынан, арыз берүүчүлөр керек төлөөгө взнос үчүн пайда алып келиши эмгек доо сот тарабынан. Бул мүмкүндүк берди кыйла санын азайтуу доо арыз берилген кызматкерлер жана Англия. Басмырлоо жөнүндө мыйзамда тең 2010 коргоону камсыз кылат жумушчу жана кызматчылардын атынан боюнча кодулоого: курагы боюнча, майыптык боюнча алмаштыруу жыныс, нике жана жарандык өнөктөштүк, кош бойлуулук жана эне болуу расасына, динине же ишенимине, жынысына жана сексуалдык багытына жок квалификациялык иштөө үчүн кызматкердин үчүн басмырлоого алып келиши дооматтар. Компенсация үчүн басмырлоого жатпайт кандайдыр бир үстүнкү пределом.
