Төмөн өндүрүмдүүлүк
Бошотуу мүмкүн резюмелер, анда бул оправдано (электрондук почта)
г учурда олуттуу жорук), бирок андай болбогон учурда кызматкер билдирилиши керек.
Иш берүүчүлөр мүмкүн төлөөгө өзүнүн кызматкерлерине ордуна кабарлаган. Кызматкердин убакыттан иш менен камсыз кылуу болуп бир топ токтотулган үчүн недостойное жүрүм-туруму же начар иштегендиги бул укукту кандайдыр-бир бөлүү же иштен чыгуу пособиеси төлөнөт. Бул кыскартуу катары аныкталат ири же майда жараша кызматкерлердин санынын жаткан кыскартуу, кантип алууга учурдагы кыскартуу жана кызматкерлер бошотулган мурдагы он эки ай.
Чеги болжол менен он кызматкерлердин.
Жумуш берүүчү баштоого тийиш консультация, качан ал карайт кыскартуу. Эмгек сот деди дегенди билдирет, бул учурда үнөмдөө болот көрө билүүгө. Талкуулоо камтууга тийиш ыкмалары болтурбагандай жана кыскартуулардын жана сактап саны кыскартылган болот төмөн, өзгөртүүгө мүмкүнчүлүгү мөөнөттөрүн кыскартуу үчүн кесепеттерин жеңилдетүү үчүн кызматкерлерди кызматтан бошотулган катары тандап кызматкерлери кыскартылат, жана кайсы суммасы жана төлөнүүгө тийиш болгон бошотулган кызматкерлерди (бошонуу жөлөкпулу). Бир бөлүгү катары анын ишинин болтурбагандай кыскартуу мүмкүнчүлүгүнө жараша, иш берүүчү тийиш иликтөөгө альтернатива үчүн үнөмдөө. Айтканда мыйзамдуу укугун бошонуу жөлөкпулу үчүн бошотулган кызматкерлердин. Жумуш берүүчү төлөп берүүгө милдеттүү кызматкерге уволенному боюнча эксплуатациялык талаптарга чакырылганда иштен чыгуу жөлөкпулу, бирдей сый, жок дегенде, бир жума үчүн ар бир отработанный-жылга неприрывной иш-у, бул иш берүүчүнүн. Иш берүүчүлөр эмес бузууга укуктуу Түштүк Африкада. ЗТО талап кылат, бул эмгек мамилелерин токтотуу керек адилеттүү (бул талап кылат жумуш берүүчү далилдөө, - деп айтканда, адилет себеби токтотуу үчүн жана анын артынан барышы керек адилеттүү жол-жобосу токтотулган). Бошотуу жоруктары үчүн күтүлгөндөй, болот көрүүнүн эң акыркы жолу болуп, резервге үчүн олуттуу жорук үчүн же кайрадан жорук кызматкер көңүл бурат түзөтүү тартиптик чаралар сыяктуу алдын алуу. Основополагающий маселе, ал задан (чечим кабыл алууда бошотуу тууралуу) болуп саналабы, жорук жасалса кызматкер көрсөтөт улантуу эмгек мамилелерин жол берилбейт. Кызматкер билген же алмак акылга сыярлык болмок ашырылышын күтүүгө үчүн мүмкүн курста талап кылынган стандарты өндүрүмдүүлүгүн жана кызматкерге берилген жетиштүү мүмкүнчүлүгү канааттандыруу үчүн керектүү стандарттуу аткарылышы, бирок андай эмес, бошотуу үчүн аткарууга жол берилет. Бошотуу керек тийиштүү жаза үчүн эмес келүү талаптарына өндүрүмдүүлүгүн конкреттүү жагдайларда жана анда баш кызматкердин канааттандыруу үчүн стандарттарды өндүрүмдүүлүгүн үчүн көз каранды эмес себептер кызматкердин иштен алынбайт оправданы. Автоматтык түрдө несправедливых бошотулуучу кызматкерлерди. Кызматкер болот деп эсептелиши автоматтык түрдө несправедливо бошотулушу, качан себеби бошотуу бири болуп саналат чектелген тизмесин себеби, алар болуп эсептелет өзгөчө несправедливым бошотуу үчүн негиздер жана алар өзүнө төмөнкүлөрдү камтыйт, анда үчүн негиз болуп иштен бошотуу: бул кызматкер катышты корголгон өнөр жай иш-аракеттер баш кызматкерлерин кабыл алууга талап карата кайсы болбосун маселени, представляющего өз-ара кызыкчылык туудурган, алардын ортосундагы иш берүүчү кызматкер воспользовался берилген укуктардан ЗТО кош бойлуулук кызматкердин несправедливой карата басмырлоонун кызматкерди которуу, бизнес катары иштеп жаткан ишкананын же куугунтуктоо разоблачителя.
Кызматкердин убакыттан иш менен камсыз кылуу болуп бир топ токтотулган үчүн недостойное жүрүм-туруму же начар иштегендиги бул укукту кандайдыр-бир бөлүү же иштен чыгуу пособиеси төлөнөт.
Бошотуу үчүн жорук көп болот резюмелер банкы (мен. е, кабарлоосуз), ошондой бошотуу үчүн начар иштерди болот бул билдирүүнү. Бузуу жөнүндө кандай болгон учурда, иш берүүчү төлөйт топтолгон укуктарын үчүн сый акы алууга кезде эми иштеген жана эсептелүүчү ар жылдык өргүү. Бирок, эгерде кызматкер иштен бошотулушу менен байланыштуу эксплуатациялык талаптарга иш берүүчүнүн (электрондук почта). г, мында кызматкердин кызмат орду болуп калды ашыкча жоктугуна байланыштуу иштин же ишке киргизүү, жањы технологиялар), кызматкерге иштен кетүү жөлөкпулу төлөнөт-нарын эквиваленттүү, жок дегенде бир жума эмгек акы үчүн ар бир отработанный жыл үзгүлтүксүз стажы менен иш берүүчү тарабынан, эгерде кызматкер негизсиз баш тарткан учурда сунушталган альтернативдүү ишке орноштуруу, мындай учурда чакырылганда иштен чыгуу жөлөкпулу төлөнбөйт. Макулдашуунун бөлүү талап кылынбайт. Алар катары каралышы мүмкүн стандарттары менен далилдик принциптерге кээ бир учурларда, анда жумуш берүүчү жана кызматкер пожелает расстаться полюбовно, же эгерде жумуш берүүчү кааласа жоюуга тобокелдик кызматкери өткөрүп берүү талаш-тартышты ага карата жалдоо боюнча ишке байланыштуу, бул кызматкер. Алкагында бөлүү же макулдашуу менен уходя жумушчунун, жумуш берүүчү алат макулдук берилсин компенсациялоого кызматкерге кошумча төлөп берүү же жеңилдиктер ордуна толук жана биротоло жайгаруу бардык доомат, алар кызматкер болушу мүмкүн каршы иш берүүчүнүн. Эреже катары, келишим өзүнө төмөнкүлөрдү камтыйт баш тартуу, доо талаптарынын эсебинен кызматкерди, сактоо жашырындыгын жана кол койду, деп кызматкери келишим түзөт ыктыярдуу.
Азырынча кызматкер эмес кабылган несправедливой басмырлоо үчүн анын курагын, жаш курагы мааниге ээ эмес.
Башка жоболорго киргизүү жөнүндө маселени кароо жөнүндө макулдашууну бөлүүдө берүү механизмдери, баш тартуу башка позицияда, кайсы жерде бул колдонулса (мисалы. компания директорских, камкорчу ж. б.), кайтарып берүү компаниясынын активдерин, жоболорду, Принижение жана кийин токтоткон чектөөчү милдеттенмелердин. Бейтарап судья жана соттор керек, буйрук жумушка калыбына келтирүү жөнүндө мыйзамсыз бошотулган кызматкерди, эгерде иштен бошотулган кызматкер эмес пожелает вернуться иш берүүчүгө, арбитра же сот деп эсептейт кайра баштоо эмгек мамилелерин болуп калды болмок невыносимой, же невыполнимы, же качан бошотуу жылы гана процедурно кара ниет.
Эгерде калыбына келтирүү прикажут, анда жумуш берүүчү болушу мүмкүн төлөөгө милдеттүү эмгек акыга учурдан тартып бошотулган күнгө чейин калыбына келтирүү жөнүндө буйрукка ишине (мен.
е, чапкан) мүмкүн болгон, бир нече жыл бою жараша сот процессин. Эгерде калыбына келтирүү же кайра ишке орноштуруу эмес ыйгарылат, несправедливо бошотулган кызматкерлерге берилиши мүмкүн материалдык компенсация.
