Сиздин жумуш өзгөрдү кыйла даражада экендигин сиз кошуласызбы? Сиз страдаете-жылдын притеснений жана некуда кайрылууга? Эгерде шарттары сиздин иш жүргүзүлгөн мажбурлап өзгөртүлүшү, Уиттен Люблин иш менен камсыз кылуу боюнча адвокаттардын эмгек смогут жардам берүү
Биз билебиз, бул иш берүүчүлөр мүмкүн киргизүүгө гана айрым өзгөртүүлөр туруп, сиздин макулдугу, жана биз билебиз да, жооп кылуу, эгерде бул өзгөртүүлөр чыкса алкагынан сырткары, бул зарыл болсо, же уруксат берилген.
Бар көптөгөн юристтер жана"юридикалык фирмалардын"даяр алышы сиздин конструктивдүү бошотуу маселеси. Чынында эле болобу жана алар ээ, иш тажрыйбасы жана билим алууга жетүү үчүн ийгиликти, жана сиз чын эле кааласаңыз үчүн төлөөгө билим алуу үчүн өзүнүн адвокаттын. Уиттен Люблин иш менен камсыз кылуу боюнча адвокаттардын эмгек берилсе миң конструктивдүү маселелерди бошотулган жана сот залынан биз имеем заслуженную беделине, зная, бул өзүнө алат алуу үчүн ишти туура. Ошондуктан экенибизди бири эң сунушталган ГТА эмгек жана эмгектик укук жана бизде пикирлер биздин мурдагы кардарлар үчүн далилдөөгө бул. Эмес оставляйте өзүнүн конструктивную учурда бошотуу чейин мелочей Проконсультируйтесь менен юрист боюнча иш тажрыйбасы бар Уиттен Люблин иш менен камсыз кылуу боюнча адвокаттардын эмгек. Конструктивдүү бошотуу-бул юридикалык термин колдонулган, качан жумуш берүүчү накладывает принципиалдуу өзгөртүүлөр ишине кызматкери. Бул өзгөртүү катары каралууга тийиш олуттуу калдыкка жараша мурдагы работницы. Мындай учурларда кызматкерлер алышат уйти менен иштөө жана побаловать өзүнө токтотулат, ал эми андан кийин бере үчүн сотко недополученную эмгек акыга жана жабыркоолорду, ошондой издөө башка жумушка. Эгерде ар бири бул кырдаалдар применима, анда сиз кабылышы конструктивдүү бошоткон. Алабыз сиздерге жардам берүү Сизде укук тийиш болгон талкууланды менен квалификациялуу юрист, анын ичинде, сможете жатасызбы уйти менен иш баштап, сот доо болобу принудить калыбына келтирүүгө иш берүүчүнүн шарттары, сиз иштеген же ошол эле сиз сүйлөшө стратегиясы жөнүндө чыгуу.
