Бирок, эгерде акыл-эстүү дисциплинардык жол-жобосу иш берүүчү тарабынан ишке ашырылат, бул мүмкүн убакыт жана акчалар потрачены бекеринен, өзгөчө эгерде натыйжасында удовлетворительного жакшыртуу өндүрүмдүүлүгүн кызматкердин же жүрүм-турум, же мыйзамдуу бошогон трудного кызматкерВ ОАЭ (анын ичинде бардык эркин экономикалык зонанын ОАЭ башка, ал диск), жеке менчик жумуш берүүчүлөр сактоого милдеттүү федералдык мыйзамына ОАЭ жок. сегиз 1980-жылдын менен өзгөртүүлөр ("мыйзамына эмгек жөнүндө ОАЭ") - негизги мыйзам актысына маселелери боюнча жумушка орношуу ОАЭ - учурда тартиптик жаза-чараларын колдонуу карата кызматкер. Мыйзам жөнгө салуучу жоболорду дисциплинардык жол-жоболор минимальны, бирок так пайда кылат, бул дисциплинардык жол-жоболор жүргүзүлүүгө тийиш. 102-статьясына ылайык Мыйзам ОАЭ тууралуу эмгек, жумуш берүүчү алат салууга карата тартиптик жаза айрым кызматкерлердин, аларга төмөнкүлөр кирет эскертүү, айып акы же бошотуу.
110-Статья Мыйзамдын эмгек жөнүндө ОАЭ белгилейт катуу укуктук жол-жоболорду, алар карайт, бул санкциялар саналган 102-статьясында эмес дайындалышы мүмкүн, эгерде: бар абдан катуу чектөө мөөнөтүн, анын ичинде тартиптик жаза кабыл алынышы керек.
Жумуш берүүчү тийиш демилгелөөгө дисциплинардык жол-жоболор отуз календардык күндүн ичинде табылган учурдан тартып жорук жана ар кандай тартиптик жаза аныкталууга тийиш алтымыш календардык күндүн ичинде тергөө менен түзүлөт. Жол-жобосунун башталышы, түздөн-түз анын алдында аткарууга конкреттүү тартиптик жаза болуп саналат маанилүү, болтурбоо үчүн соттук териштирүүнүн же, в худшем учурда, коргоо иш берүүчү тийиш дооматтары берилиши кызматкер. Атап айтканда, эгерде жумуш берүүчү албайт сактоого белгиленген жол-жоболору, акыркы тартиптик жаза алат көрсө эмгек талаш-тартыштары боюнча мыйзамсыз (карабастан жаман иш кызматкердин же жүрүм-турум). Кийин токтотулган эмгек мамилелери, кызматкерлер ОАЭ мүмкүн үчүн доо коюуга мыйзамсыз иштен бошотуу жөнүндө Мыйзамга ылайык, эмгек ОАЭ, ал похож на концепт улуу британиянын адилетсиз бошоткон. Эгерде кызматкер болот ийгиликтүү менен мындай ар кандай дооматтар болот акыр аягында көз себептерин бузуу, ошондой процесс жумуш берүүчү обязался бүткөнгө чейин иш менен камсыз кылуу. Жумуш берүүчү буза алат кызматкердин иштеген алдында белгисиз мөөнөткө контракт боюнча кандай мезгилде болбосун жазуу жүзүндөгү билдирүүсү, эгерде иш берүүчү жумушчулардын үчүн процессти, жогоруда баяндалган берет кызматкерге зарыл болгон жазуу жүзүндөгү билдирүү жөнүндө келишимди бузуу ылайык эмгек келишиминин жана бошотуу боюнча"жүйөөлүү себептер". Кабарлоонун мөөнөтү болууга тийиш-кеминде отуз календардык күн Бирок жок"аныктоо жетиштүү негиздер"ак эмгек мыйзамдары ОАЭ, ишке орноштуруу кызматкер болот эсептелет эркин токтотулат, эгерде себеби аларды токтотууга"эч кандай тиешеси жок ишине". Боюнча биздин тажрыйбасына, соттор кабыл алышат гана келишимин аткаруудан баш тартуу жана"жол берилген", ошентип, төмөндөтүү сыйлыктар негизсиз бошотуу компенсация, качан (i) кызматкер күнөөлүү бири көрсөтүлгөн (толук) одоно бузуу типтеги себептерин, - статьяларында саналып өткөн 88 жана 120 БАЭНИН эмгек укугу, же (II) кызматкердин бири болуп саналат худших (жана айтканда, документальные тастыктаган далилдер менен бирге жетишпегендиги же жорук). Максималдуу компенсация, ал мүмкүн тапшырылды кызматкерге ылайык эркин бошотуу-бул сыйакы үч ай үчүн эсептелген негизинде акыркы акы алган кызматкер иштен бошотууга чейин. Бул максаттар үчүн,"сыйакы"- бул толук кызматкердин эмгек акысы (маяна плюс ай сайын берилүүчү жөлөкпул) Мындан тышкары, анда кызматкер алат үзгүлтүксүз же кепилденген бонус же комиссиондук төлөмдөр, алар ошондой эле, кабыл алынышы керек көңүлгө сот тарабынан сый акынын өлчөмүн аныктоодо кызматкердин. Иш жүзүндөгү суммасы сыйлык, эгерде ушундайлар бар болсо, акыр аягында, сот тарабынан аныкталат Ошол эле учурда жапкыч компенсациялоого мүмкүн воспринято-жылдын чыгашалардын-катышы жана пайданы бир кыйла тобокелдиктин төмөндүгү, Айрым иш берүүчүлөр эмес, керек упускать түрүнө же жеңилдик-бул неизбежное башкаруу убакыт жана соттук чыгымдар, алар понесены коргоо доомат берилген жабыркаган кызматкер.
Караштырылсын үчүн, болтурбоо, мүмкүн болуучу кесепеттерин бошотуу же жаза колдонулган кызматкерлерине кем маанилүү, бул жумуш берүүчү карманат адилеттүү жана акылга сыярлык процесси жана ар кандай санкция энтузиаст жана негизделиши менен документалдык тастыктоо.
Бул бирдей өлчөмдө таандык учурлары бошотуу үчүн начар иштегендиги жана бошотуу тартипти одоно бузганы үчүн беренелерине ылайык 88 жана 120 мыйзамдын эмгек жөнүндө ОАЭ. Мүнөзүн эске алып, жорук, иш берүүчүлөр мүмкүн билдирүүгө милдеттүү тийиштүү мамлекеттик орган тарабынан (ал варьируется түрүнө жараша жасалган укук бузуулар) же берүүгө даттанууну полициясына жана жардамчы акыркы чечимди карата кызматкер, адегенде караганда тастыктоого өзүнүн акыркы чечим. Толуктугу үчүн, ар кандай типтеги иштен бошогон кызматкерге-жаранга ОАЭ милдеттендирет иш берүүчүнүн министрлигине кабарласын эмгек чейин отуз күндөн ырастоо, аны чечүү. Биз рекомендуем иш берүүчүлөргө иштей тартиптик саясат компаниянын (бул алкагында эмгек келишиминин, жумушчулардын, кызматкерлердин же өзүнчө стоящая саясатты), ал жооп берет минималдуу талаптарга, айтылган мыйзамда эмгек жөнүндө ОАЭ. Ар бир тартиптик саясат керек жеткирилет бардык кызматкерлердин болууга жеткиликтүү алар үчүн ачуу жана кызмат кылууга колдонмо катары бою тарбиялык процесстин. Акыры, ар кандай көрүлгөн чараларды тартиптик жаза ар дайым негиздүү болууга тийиш, тастыкталышы, жазуу жүзүндө далилдер жатат акылга сыярлык дисциплинардык жол-жоболор жана каралышы үчүн иштин конкреттүү жагдайын жана мыйзамдын эмгек жөнүндө ОАЭ.
